wir begleiten die Sozialwirtschaft und Non-Profit-Organisationen
wir begleiten die Sozialwirtschaft und Non-Profit-Organisationen  

unsere Produkte und Formate - Ihre Lösungen

​kopf.consulting bietet neben der individuellen Beratung eine Palette entwickelter und erprobter Produkte und Formate für die Sozialwirtschaft und Non-Profit-Organisationen. 

  • Medientraining für Menschen mit Assistenzbedarf
  • Schulung zum Medientrainer für Menschen mit Assistenzbedarf
  • Mitarbeiterbefragung für Unternehmen der Sozialwirtschaft
  • Strategieentwicklung für Employer Branding in der Sozialwirtschaft
  • Lösungsübersicht technischer Assistenzsysteme für Pflege- und Sozialimmobilien
  • Strategieentwicklung für die Digitalisierung von Unternehmen der Sozialwirtschaft
  • Zukunftswerkstatt. Ein szenarienbasiertes Workshopangebot für Führungskräfte der Sozialwirtschaft
  • Design Thinking Akademie. Kompetenzentwicklung in Innovation für Non-Profit-Organisationen
  • Threema für gemeinnützige Unternehmen.  Lizenzen des Messengers zu Sonderkonditionen für die Sozialwirtschaft und Non-Profit-Orgnisationen.

Medientraining für Menschen mit Assistenzbedarf

Teilhabe bedeutet in Zeiten digitaler Transformation immer mehr digitale Teilhabe. Voraussetzung hierfür ist ein geübter und sicherer Umgang mit digitalen Medien. 

 

Das Medientraining beginnen wir immer mit der Kontaktaufnahme zur verantwortlichen Leitungskraft vor Ort. Mit ihr führen wir ein erstes Assessment hinsichtlich der konkreten Voraussetzungen in der jeweiligen Einrichtung durch. Hierbei wird sowohl das Spektrum der Assistenzbedarfe der Klienten als auch die durch die Mitarbeitenden wahrgenommene aktuelle Internetnutzung (z.B. über persönliche Smartphones) abgefragt.  Ebenso wird erfragt, für wie kompetent und internetaffin die Mitarbeitenden vor Ort eingeschätzt werden.  Dieses Assessment erfolgt zweistufig durch eine Onlinebefragung und ein daran anschließendes vertiefendes Gespräch. 

 

Basierend auf dieser Ersteinschätzung wird eine für die jeweilige Einrichtung individuelle Schulung konzipiert. Diese schlägt einen Bogen über aktuelle Anwendungen aus den Bereichen Kommunikation (z.B. Social Media und Messenger Anwendungen), Unterhaltung (z.B. Gaming), Information (z.B. Verlagsangebote aber auch Videoblogger), Bildung (z.B. youtube tutorials) und Transaktion (z.B. Amazon aber auch Behördenportale).

Schulung zum Medientrainer für Menschen mit Assistenzbedarf

Die Schulung zum Medientrainer für Menschen mit Assistenzbedarf ist ein Aufbaumodul zum Medientraining für Menschen mit Assistenzbedarf. Gestartet wird mit einer gemeinsamen Präsenzschulung von Medientrainern mit Menschen mit Assistenzbedarf, bei der das Spektrum der neuen Medien gemeinsam erlebt wird und in praktischen Übungen erlernt werden kann: Wie lassen sich neue Medien einfach und barrierefrei erschließen, welche Möglichkeiten, aber auch welche Risiken beinhalten die neuen Medien? Dabei soll ein niederschwelliger Zugang zum Thema und ein hohes Maß an Interaktion innerhalb der Teilnehmergruppe ermöglicht werden. Gleichzeitig wird ein Grundrepertoire an Regeln für den sicheren Umgang mit dem Internet vermittelt. Über die gemeinsame Schulung von Klienten und angehenden Medientrainern soll erreicht werden, dass die zukünftigen Medientrainer unmittelbar ein vertieftes Verständnis für die bereits gelebte Mediennutzung der Klienten bekommen und ihnen langfristig als Ansprechpartner und Unterstützer auf Augenhöhe zur Verfügung stehen können. 

 

Dem gemeinsamen praktischen Training folgt eine umfangreiche Online-Schulung, die mit einem Test abgeschlossen wird. Durch Bereitstellung einer dauerhaften Kontaktmöglichkeit für Fragen zu neuen Medien im Kontext von Menschen mit Assistenzbedarf wird gewährleistet, dass Medientrainer auch über den unmittelbaren Schulungsrahmen hinaus Unterstützung finden und bei neuen Herausforderungen kompetent bleiben.  Ein denkbares Beispiel für eine solche Situation wäre das Aufkommen neuer Online-Spiele mit versteckten Kostenfallen, die erst nach der Schulung an Beliebtheit gewinnen und vom Medientrainer eine Einordnung verlangen.

 

kopf.consulting ist davon überzeugt, dass eine nachhaltige Steigerung der Medienkompetenz und somit digitale Teilhabe nur dann gewährleistet werden kann, wenn lokale Ansprechpartner (Medientrainer) kontinuierlichen Zugang zu Informationen haben. Um dies zu erreichen, wird den von uns geschulten Medientrainern Zugang zu einem Informationsverteiler gewährt, über den kopf.consulting zu medialen Neuerungen und Entwicklungen berichtet.

Mitarbeiterbefragung für Unternehmen der Sozialwirtschaft

Die Mitarbeiterbefragung der kopf.consulting wurde speziell für die Sozialwirtschaft entwickelt und zeichnet sich durch vier Merkmale aus:

  • Ein Fragebogen, der speziell für die Sozialwirtschaft entwickelt wurde, aber flexibel auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens angepasst werden kann.
  • Eine besonders schnelle Auswertung der Befragung.  Wir sind davon überzeugt, dass eine Mitarbeiterbefragung nur dann einen sinnstiftenden Dialog unterstützt, wenn zwischen Befragung und Ergebnissen nur wenige Wochen liegen. 
  • Statistische Analysen, die über eine rein beschreibende Auswertung hinaus gehen. Wir bieten den Organisationen insbesondere zur Frage der Bereitschaft der Weiterempfehlung ihres Unternehmens als Arbeitgeber detaillierte Treiberanalysen, damit sie die wesentlichen Stellschrauben für effektives und zeitgemäßes Recruiting (on- und offline) beeinflussen können.
  • Ein erfahrenes Team, das den Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessengruppen in Unternehmen der Sozialwirtschaft beherrscht.

Strategieentwicklung für Employer Branding in der Sozialwirtschaft

Die Strategieentwicklung für Employer Branding in der Sozialwirtschaft baut auf einer Mitarbeiterbefragung auf. Entweder auf dem Instrument der kopf.cosulting oder auf der statstischen Auswertung der Ergebnisse bereits vorliegender Befragungen.

 

Aus der statistischen Auswertung werden Aspekte identifiziert, die die Identifikation mit dem Unternehmen und die Weiterempfehlung des Unternehmens als Arbeitgeber fördern. Auf dieser Auswertung aufbauend, erarbeiten wir gemeinsam mit dem Führungsteam des Unternehmens die zentralen Arbeitgeberversprechen als Kernbotschaften, auf die eine maßgeschneiderte Empoyer-Branding-Kampagne aufbauen kann.

Lösungsübersicht technischer Assistenzsysteme für Pflege- und Sozialimmobilien

De Zukunft der Versorgung älterer und pflegebedürftiger Menschen ist digital und ambulant. Entsprechend weitreichend ist das Angebot technischer Assistenzsysteme für Pflege- und Sozialimmobilien.

 

Wir bieten unseren Kunden ein Workshop-Format, das eine Übersicht über die wesentlichen auf dem Markt befindlichen Lösungsansätze bietet und an konkreten Bespielen den therapeutischen aber auch wirtschaftlichen Wert der Technik erläutert.

Strategieentwicklung für die Digitalisierung von Unternehmen der Sozialwirtschaft

Die Digitalisierung ist eine der wesentlichen Herausforderungen der Sozialwirtschaft.

 

Eine erfolgreiche Digitalisierung beginnt mit dem systematischen Überblick über den Status-Quo im Unternehmen und der Spiegelung dessen mit einem mittel-und langfristigen Zielbild.  kopf.consulting begleitet diesen Prozess bis zu einer Strategie, die einerseits so in Worte gefasst werden kann, dass alle Mitarbeitenden sie verstehen können, die aber gleichzeitig so konkret ist, dass sie den Entscheidern in ihrem Unternehmen konkrete Entscheidungshilfen und Handlungsoptionen gibt.

Zukunftswerkstatt. Unser Workshop-Format für Führungskräfte

In der Zukunftswerkstatt der Sozialwirtschaft werden gesellschaftliche Veränderung und daraus resultierende Herausforderungen der Sozialwirtschaft in ihren möglichen Auswirkungen skizziert, Eintretenswahrscheinlichkeiten einzelner Faktoren diskutiert und deren gegenseitige Abhängigkeiten erkannt. Abschließend werden mögliche Auswirkungen auf die Sozialwirtschaft und die konkreten Arbeitsfelder ihres Unternehmens besprochen.

 

Ziel ist es, den Teilnehmern durch den sprichwörtlichen Blick über den Tellerrand mehr Sicherheit bei zukünftigen Entscheidungen zu geben. Wir werden in der Management-Werkstatt nicht die Zukunft vorhersehen können, aber die Teilnehmer schulen an relevanten Fragestellungen ihre Fähigkeit zum systemischen Denken in komplexen Entscheidungssituationen.

 

kopf.consulting überträgt hierfür das in der Privatwirtschaft bereits etablierte Instrument der an Szenarien orientierten Strategiediskussion mit Peers in die Sozialwirtschaft. In einer sich rapide verändernden Welt ist dies das geeignete Werkzeug für Entscheider der Sozialwirtschaft, um die Wirklichkeit-werdende Zukunft der Sozialwirtschaft vorausschauend zu gestalten.

Design Thinking Akademie. Kompetenzentwicklung in Innovation für Sozialunternehmen

Mit unserem Format der Design Thinking Akademie bieten wir den Kreativraum zum Entwickeln, Erproben und Umsetzen von Ideen in marktfähige soziale Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle mithilfe bewährter Werkzeuge des strategischen Innovationsmanagements.

 

Erfahrene Design Thinking-Trainer erarbeiten gemeinsam mit den multiprofessionellen Teams aus Sozialwirtschaft oder Non-Profit-Organisationen nach Anforderung des Auftragsgegebers konkrete und umsetzbare innovative Geschäftsmodelle, Produkte oder Dienstleistungen - sowohl analoge als auch digitale. 

 

kopf.consulting adaptiert auf Basis eigener langjähriger Erfahrung in den Feldern technische und soziale Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft das in der Privatwirtschaft bereits etablierte Instrument des Innovationsmanagements auf die Sozialwirtschaft.

 


Anrufen

E-Mail